为深化事业单位人事制度改革，强化岗位设置管理，建立公平竞争、能上能下、优胜劣汰用人机制，6月30日，市质检院召开全体在职在编干部职工大会,开展管理岗位竞聘动员。市质检院全体在职在编干部职工参加了此次会议，会议由杨旭副院长主持。

会议首先进行了《湖州市质量技术监督检测研究院管理岗位竞聘工作实施方案》解读说明，并对其进行了投票表决，一致表决通过。

随后，汪小东院长对此次管理岗位选拔聘任工作开展动员讲话。他指出，此项工作既是贯彻落实事业单位人事制度改革要求、优化管理队伍结构、激发干部队伍活力的重要举措。一要立足改革大局，深刻认识竞聘工作的必要性，进一步盘活管理人才资源，增强队伍整体活力，为单位高质量发展提供坚实的组织保障。二要坚持实绩标尺，客观公正评价干部，让干事者有舞台，让担当者有回报，让全体同志看到组织的用人导向和决心。三要严守纪律红线，确保全过程风清气正，全程接受纪检监察和群众监督，确保每一个环节都经得起检查和检验。四要保持平常心态，正确对待个人进退，共同维护团结稳定的良好局面。

下一步，我院将做好此次竞聘工作，激发干部职工干事创业热情，为推进质检事业高质量发展提供有力的人才保障。