为全面推进事业单位专业技术人员管理制度改革，激发人才队伍活力，11月20日，市质检院召开全体在职在编干部职工大会。市质检院全体职工全体在职在编干部职工参加了此次会议，会议由杨旭副院长主持。

会议首先进行了《湖州市质量技术监督检测研究院岗位聘期考核及聘任管理办法》(修订）修订解读及《湖州市质量技术监督检测研究院专业技术岗位聘期考核及聘任实施方案》说明，并对其进行了投票表决，一致表决通过。

随后，汪小东院长对专技岗位聘期考核及竞聘工作开展动员讲话。他指出，专业技术岗位聘期考核与竞聘工作既是落实上级深化人事制度改革要求的常态化举措，也是继2022年首次探索实践后，对我院人才评价与任用机制的又一次深化与完善。一要锚定改革定位，凝聚行动共识，自觉将思想和行动统一到院里的决策部署上来，以主人翁的姿态积极支持和参与其中。二要锚定实绩导向，做实考核准备，不搞“空泛总结”，不做“表面文章”，以精准、详实的业绩材料，反映个人真实水平和岗位匹配度的“硬核”证明。三要锚定纪律底线，筑牢公平根基，以最严明的纪律，确保结果经得起检验，让实干者得褒奖、有为者有其位。四要锚定全局发展，端正进退心态，以“在岗尽责、进位争先”的姿态，在新的工作节点为我院发展再立新功。

下一步，我院将做好此次考核竞聘工作，激发干部职工干事创业热情，为推进质检事业高质量发展提供有力的人才保障。